用人單位在辭職后的多個(gè)月內(nèi)將檔案用于流動(dòng)的，是否應(yīng)當(dāng)扣押勞動(dòng)者
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《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》（勞力字[1992]33號(hào)）第18條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作時(shí)間或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門?！庇纱?，用人單位扣壓職工檔案是違法行為，個(gè)人檔案必須隨職工的流動(dòng)而流動(dòng)。不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)揚(yáng)言在你離職后的3個(gè)月將你的檔案銷毀，扣押檔案都是違法的，更何況出于報(bào)復(fù)心理的銷毀呢？如果因你的辭職、單方解除勞動(dòng)關(guān)系等原因給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，醫(yī)院也可能追究你的違約責(zé)任，那是醫(yī)院的權(quán)力，但既不同意離職，也不追究違約責(zé)任等于放棄自己的權(quán)力。你可在向單位書面通知離職后的60天，通過人事仲裁請求裁決醫(yī)院為你住轉(zhuǎn)移檔案。
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用人單位不可以扣押勞動(dòng)者的身份證、檔案。 如果單位扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件，若勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。
入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立的。
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用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證、檔案嗎不可以。如果公司扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件，若勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。
2020.08.28 188 -
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立什么檔案？用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
2020.12.18 402 -
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立什么檔案用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
2020.08.05 418
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勞動(dòng)者辭職，用人單位是否有權(quán)扣留勞動(dòng)者的檔案，辭職要扣多少違法
企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工
2022-03-05 15,340 -
用人單位扣押勞動(dòng)者檔案怎么辦
可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予
2022-03-11 15,340 -
用人單位招用勞動(dòng)者，能否扣押勞動(dòng)者的證件？用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理
《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞
2022-01-08 15,340 -
用人單位扣押勞動(dòng)者檔案合法嗎
不合法。單位不得扣押或變相扣押勞動(dòng)者財(cái)物。勞動(dòng)合同法第八十四條【違法扣押和要求提供擔(dān)保的責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)
2022-03-15 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,674 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
