解除勞動關(guān)系要支付經(jīng)濟補償嗎
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勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位解除勞動合同，不必支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校簞趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位可以解除勞動合同?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責(zé)任的。
解除事實勞動關(guān)系屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；勞動合同終止未續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；其他。
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解除事實勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金嗎解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償金需要具體分析，如果是勞動者主動解除則沒有，如果是用人單位提出終止勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2020.08.18 131 -
勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金怎么支付勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟補償： 一、勞動關(guān)系正常解除后，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金； 二、勞動者有過錯的，勞動關(guān)系解除用人單位不用支付經(jīng)濟補償金； 三、用人單位有過錯的，勞動關(guān)系解除后，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.05.22 188 -
勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金如何支付勞動關(guān)系解除后經(jīng)濟補償金應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.07.22 395
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解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金嗎
解除事實勞動關(guān)系屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）由用人單位提出的協(xié)商一致解除; （2）非過失性辭退; （3）經(jīng)濟性裁員; （4）勞動合同終止未續(xù)簽(用人單位維持或者提高勞
2022-06-27 15,340 -
解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位依法解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動關(guān)系，需要按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-03-22 15,340 -
解除勞動關(guān)系要支付雙倍經(jīng)濟補償金嗎
解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動
2022-03-20 15,340 -
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金怎樣支付
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金支付問題主要看解除原因： 1.被迫解除。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-05-13 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,695 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15
