勞動合同中沒有病假條是否可以解除勞動關(guān)系
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用人單位不得和在醫(yī)療期的勞動者解除勞動關(guān)系，如果勞動者沒有病假條，可以按公司相關(guān)考勤的規(guī)章制度處理。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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偽造病假條請假屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
如果勞動者偽造病假條請假的行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，勞動者有下列情形之一的，單位也可以單方面解約：勞動者被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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病假期間是否可以解除勞動關(guān)系？病假期間勞動者可以自愿解除勞動關(guān)系，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.25 121 -
病假期間是否可以解除勞動關(guān)系勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.05.22 177 -
解除勞動關(guān)系是否解除勞動合同解除勞動關(guān)系是解除勞動合同。且勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。
2020.02.06 197
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勞動合同中沒有病假條勞動者是否可以解除勞動關(guān)系
用人單位不得和在醫(yī)療期的勞動者解除勞動關(guān)系，如果勞動者沒有病假條，可以按公司相關(guān)考勤的規(guī)章制度處理。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)
2022-04-25 15,340 -
病假解除勞動關(guān)系是否可以
1、可以 2、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限，療期設(shè)置是對勞動者權(quán)益的法律保護，但現(xiàn)實中，卻有一些勞動者鉆法律的空子“泡病假”，甚至拿著
2022-06-13 15,340 -
勞動合同中沒有病假條勞動者是否可以解除勞動關(guān)系，如何處理該糾紛
用人單位不得和在醫(yī)療期的勞動者解除勞動關(guān)系，如果勞動者沒有病假條，可以按公司相關(guān)考勤的規(guī)章制度處理。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)
2022-04-15 15,340 -
沒有病假條的勞動合同是否可以解除勞動合同
用人單位不得和在醫(yī)療期的勞動者解除勞動關(guān)系，如果勞動者沒有病假條，可以按公司相關(guān)考勤的規(guī)章制度處理。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)
2022-05-10 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
