合同到期解除勞動合同要賠償嗎
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合同到期，解除勞動合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司都需要按勞動者在公司的工作年限向其支付經(jīng)濟補償金。
合同到期解除勞動合同不需要賠償，但是應當對勞動者進行補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同到期解除勞動合同有賠償嗎有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因為用人單位原因?qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟補償
2020.07.04 212
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勞動合同到期解除勞動合同要賠償嗎
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金；勞動者有法定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的，應當支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動
2021-11-18 15,340 -
勞動合同到期解除勞動合同要賠償嗎
《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者自身原因給用人單位
2021-11-18 15,340 -
合同到期解除勞動合同要賠償嗎
如果勞動合同到期用人單位未續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)簽的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-05-16 15,340 -
合同到期解除勞動合同還要賠償嗎
1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有； 4、由于是公司不再續(xù)
2022-06-25 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,901 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
