合同到期后辭職需要給補償金嗎
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勞動合同到期自動離職未續(xù)簽，除勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形下不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工在勞動合同未到期時就辭職，如果沒有法定的情形的，一般不需要承擔(dān)違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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合同到期辭職有經(jīng)濟補償金嗎合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。
2020.06.26 153 -
合同到期辭職有補償嗎有以下情況： 一、勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同的相關(guān)內(nèi)容向用人單位支付違約金，賠償用人單位相應(yīng)的損失； 二、勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續(xù)簽勞動合同的，無經(jīng)濟補償金; 三、勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的
2020.08.17 279 -
合同沒到期辭職要給違約金嗎勞動合同沒到期辭職，違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.12.17 145
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勞動合同期內(nèi)辭職, 要給補償金嗎
按照現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，沒有理由的申請辭職只需提前一個月通知單位即可，不受合同的限制，你不需為此支付賠償和違約金。違約金只適用于公司為培訓(xùn)你而付出了花費或離職后的競業(yè)限制在合同中的約定，而且不能超出
2022-05-09 15,340 -
合同到期辭職能領(lǐng)補償金嗎
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 如果公司不愿簽的，要支付你至少2.5
2022-07-09 15,340 -
勞動合同到期后辭職需要賠償違約金嗎
勞動合同期內(nèi)辭職可能需要支付違約金，我國法律規(guī)定，如果勞動者違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過使用者提供的訓(xùn)練費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履
2021-10-24 15,340 -
合同未到期辭職員工要求補償金如何給
合同未到期辭職的，勞動者辭職的屬于勞動合同法第三十八條法律規(guī)定的情形的，勞動者解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解
2022-03-21 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
