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病假期間工資是按基數(shù)還是按計薪日

2022-06-13 18:28

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臺灣在線咨詢顧問團(tuán)

2022-06-13回復(fù)

假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不是。病假工資不享受最低工資標(biāo)準(zhǔn),它可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),但是不得低于80%。按照相關(guān)的規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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