試用期沒轉正就被辭退怎么辦
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的?？傊?，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當中至少一條。否則公司應該對員工進行賠償。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者，沒有經(jīng)濟補償。 但如果是用人單位違反法律規(guī)定辭退員工的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期沒轉正被辭退仲裁可以贏嗎勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟補償。勞動者首次和用人單位建立勞動關系的，用人單位可以和勞動者約定試用期，考察勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個月。
2020.01.29 229 -
試用期沒簽勞動合同就被辭退怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.07 169 -
試用期被辭退怎么辦？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 總之，公司
2020.03.21 272
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就在試用期還沒轉正沒轉正被辭退了怎么辦
你與用人單位簽有勞動合同，與公司建立勞動關系，依法受勞動法保護。 首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限每年一個月，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。
2022-07-13 15,340 -
試用期沒轉正被辭退
勞動者在試用期未轉正，因部門調整被辭退，面試中離職原因應當實話實說，原用人單位因部門調整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。，勞動者和用人單位建立勞動關系，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿
2022-03-22 15,340 -
試用期過了沒轉正被辭退怎么辦
試用到期后，公司應通知你是否履行繼續(xù)聘用的通知，超過試用期公司沒通知就是已經(jīng)默認您是他們的正式員工。公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-27 15,340 -
試用期未轉正被辭退怎么辦
勞動者在試用期未轉正，因部門調整被辭退，面試中離職原因應當實話實說，原用人單位因部門調整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。勞動者和用人單位建立勞動關系，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、
2022-03-22 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
5,999 2022.04.17
