試用期外不轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦？
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試用到期后，公司應(yīng)通知你是否履行繼續(xù)聘用的通知，超過(guò)試用期公司沒通知就是已經(jīng)默認(rèn)您是他們的正式員工。公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期一直不轉(zhuǎn)正視為用人單位違反與勞動(dòng)者約定試用期的規(guī)定，可以交由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期被辭退怎么辦？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 總之，公司
2020.03.21 272 -
試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正也不辭退不合法。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
2020.05.16 807 -
試用期轉(zhuǎn)正后被辭退有補(bǔ)償嗎如果是因過(guò)失被用人單位辭退的,是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果不是因?yàn)檫^(guò)失被用人單位辭退的,是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.09.30 401
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試用期未轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦
勞動(dòng)者在試用期未轉(zhuǎn)正，因部門調(diào)整被辭退，面試中離職原因應(yīng)當(dāng)實(shí)話實(shí)說(shuō)，原用人單位因部門調(diào)整削減人員，辭退尚未過(guò)試用期的人員即可。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、
2022-03-22 15,340 -
未轉(zhuǎn)正被辭退，試用期2個(gè)月后未轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦？
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能
2022-08-11 15,340 -
未轉(zhuǎn)正被辭退試用期2個(gè)月后未轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦？
沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)
2022-07-12 15,340 -
試用期沒轉(zhuǎn)正被辭退
勞動(dòng)者在試用期未轉(zhuǎn)正，因部門調(diào)整被辭退，面試中離職原因應(yīng)當(dāng)實(shí)話實(shí)說(shuō)，原用人單位因部門調(diào)整削減人員，辭退尚未過(guò)試用期的人員即可。，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿
2022-03-22 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,015 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛?lái)就是一個(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
5,999 2022.04.17
