試用期過了沒轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦
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在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者，沒有經(jīng)濟補償。 但如果是用人單位違反法律規(guī)定辭退員工的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
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試用期過了未轉(zhuǎn)正怎么辦試用期滿，用人單位繼續(xù)用工的，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果此時用人單位拒不轉(zhuǎn)正，可以申請勞動仲裁。
2020.04.30 1,001 -
試用期過了10天被辭退怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；
2020.11.21 1,091 -
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試用期過了沒轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦
試用到期后，公司應通知你是否履行繼續(xù)聘用的通知，超過試用期公司沒通知就是已經(jīng)默認您是他們的正式員工。公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-27 15,340 -
就在試用期還沒轉(zhuǎn)正沒轉(zhuǎn)正被辭退了怎么辦
你與用人單位簽有勞動合同，與公司建立勞動關系，依法受勞動法保護。 首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限每年一個月，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。
2022-07-13 15,340 -
試用期沒轉(zhuǎn)正被辭退
勞動者在試用期未轉(zhuǎn)正，因部門調(diào)整被辭退，面試中離職原因應當實話實說，原用人單位因部門調(diào)整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。，勞動者和用人單位建立勞動關系，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿
2022-03-22 15,340 -
試用期過了之后轉(zhuǎn)正被辭退
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-08-08 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
5,999 2022.04.17
