試用期過了之后轉正被辭退
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第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者，沒有經濟補償。 但如果是用人單位違反法律規(guī)定辭退員工的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期過后沒轉正被辭退可以要求賠償嗎試用期過后沒轉正被辭退可以要求賠償。解除勞動合同，就需要支付員工賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月
2022.06.08 2,592 -
過了試用期如何轉正過了試用期，用人單位沒有提出解除勞動合同的，就說明已經轉正。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.10.15 247 -
試用期到了不轉正被公司辭退給補償嗎試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，并且為勞動者交納社會保險。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關系，用人單位要對勞動者進行賠償。工作
2020.10.27 578
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試用期過了沒轉正被辭退怎么辦
試用到期后，公司應通知你是否履行繼續(xù)聘用的通知，超過試用期公司沒通知就是已經默認您是他們的正式員工。公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者
2022-04-27 15,340 -
現(xiàn)在未轉正被辭退試用過了未轉正辭退規(guī)定
你與用人單位簽有勞動合同，與公司建立勞動關系，依法受勞動法保護。 首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限每年一個月，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。
2022-06-12 15,340 -
過了試用期沒轉正被辭退有賠償嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者，沒有經濟補償。但如果是用人單位違反法律規(guī)定辭退員工的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-07-04 15,340 -
試用期沒轉正被辭退
勞動者在試用期未轉正，因部門調整被辭退，面試中離職原因應當實話實說，原用人單位因部門調整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。，勞動者和用人單位建立勞動關系，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿
2022-03-22 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
