勞動法關(guān)于加班時間的規(guī)定有哪些
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勞動法規(guī)定員工每天工作最長8小時,每周最長44小時,每周至少休息一天;若因生產(chǎn)經(jīng)營需要,單位在和工會、員工協(xié)商后,每天工作可以延長1小時;如果有特殊情況,每天可以最多延長3小時工作時間,但每個月加班不能超過36小時。
關(guān)于加班時間的規(guī)定如下:因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后,可以延長,每天不得超過一小時;因殊原因需要延長的,在保障健康的情況下,每天不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。有下列情形的,延長不受限制:自然災(zāi)害、事故或因其他威脅生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時修復(fù);其他情形。
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勞動法對加班時間規(guī)定有哪些
我國勞動法規(guī)定公司若因?yàn)樯a(chǎn)需要要求員工加班的,一般每日加班時長不得超過一個小時;若是因?yàn)樘厥庠蛐枰髥T工加班的,公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班,一般每日加班時長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。但是若是因?yàn)樽匀粸?zāi)
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勞動法關(guān)于加班的規(guī)定
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2022.04.12 3,268 -
勞動法關(guān)于加班的規(guī)定
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時
2020.09.13 235
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勞動法關(guān)于加班時間的規(guī)定有哪些
勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有: 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百
2022-05-16 15,340 -
勞動法關(guān)于加班時間的規(guī)定有哪些?
中華人民共和國勞動法 第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第
2022-03-24 15,340 -
勞動法里面關(guān)于加班時間的規(guī)定有哪些?
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條:企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條
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《勞動法》,關(guān)于加班時間的規(guī)定
《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-14 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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11,688 2022.04.15