公司解除勞動合同單位要賠償員工怎么賠償
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因勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如用人單位辭退無過失的勞動者的，除需要額外支付勞動者一個月工資外，還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，工齡在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位與個人解除勞動合同的補償如下：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)，其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司單位單方解除勞動合同怎么賠償？如果用人單位違法解除勞動合同，應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年賠償其二個月的工資。即按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠。但勞動者也可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動合同。
2020.08.12 180 -
單位解除勞動合同要怎么賠償單位解除勞動合同的賠償是依照《民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！睹穹ǖ洹返谒氖邨l規(guī)定是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2020.06.05 167 -
公司解除員工勞動合同怎么賠償公司解除員工勞動合同的賠償標準如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.22 291
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單位解除員工勞動合同怎么賠償
1、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。）2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同
2022-08-22 15,340 -
員工與單位解除勞動合同要怎么賠償
(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)
2022-04-18 15,340 -
公司解除勞動合同，單位要賠償嗎
用人單位除《勞動合同法》第39條規(guī)定的不需要支付經(jīng)濟補償金外，其他情況因解除原因而賠償方式不同。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準給勞動
2021-10-22 15,340 -
勞動者單位要員工解除勞動合同怎么賠償
用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第一款解除勞動合同的，需要按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的
2021-11-11 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
