沒買社保工傷被辭退員工如何賠償
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解除勞動合同，看解雇理由，只要不是依據(jù)勞動合同法第39條開除的，都需要按照勞動合同法第47條支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準十級工傷，離職時工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，支付標準咨詢參保地社保局。單位沒繳納社保的，補助金由單位承擔《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工工傷被辭退屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位過失性辭退，不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位以《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形辭退勞動者的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎給予兩倍賠償。
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被辭退員工如何賠償分情況而定。如果是用人單位無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，就可以可以解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第46條，如果是用人單位在此情形下辭退員工的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位
2020.03.17 1,501 -
工傷員工被辭退有何賠償工傷期間被公司解雇，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.15 158 -
沒買員工工傷保險如何賠償沒買員工工傷保險的賠償： 1、用人單位未參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加； 2、補繳應繳納的工傷保險費，自欠繳之日起，每天加收萬分之五的滯納金； 3、逾期不繳納的，處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。 未參加工傷保險的用人單位職
2022.05.11 866
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員工沒買社保如何被辭退
如果單位不是依據(jù)勞動合同法第39條等情形將你辭退，通常應支付經(jīng)濟補償或賠償金。經(jīng)濟補償標準：每工作一年補償一個月工資，工作不足6個月的，補償半個月工資。2011年7月1日前未上的社保，如按當?shù)厣绫Ｒ?guī)定
2022-04-17 15,340 -
員工沒交社保被辭退應如何賠償
如果單位不是依據(jù)勞動合同法第39條等情形將你辭退，通常應支付經(jīng)濟補償或賠償金。經(jīng)濟補償標準：每工作一年補償一個月工資，工作不足6個月的，補償半個月工資。2011年7月1日前未上的社保，如按當?shù)厣绫Ｒ?guī)定
2022-04-20 15,340 -
臨時工沒買社保被辭退應如何賠償
臨時工不用買社會保險，因為不是正式員工，企業(yè)是沒有義務買保險的了，不過企業(yè)應當依法按時發(fā)放工資。但是這個時間是有限制的。請看規(guī)定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關系必須簽訂勞動合
2022-04-24 15,340 -
員工沒交社保員工被辭退怎么賠償
如果單位不是依據(jù)勞動合同法第39條等情形將你辭退，通常應支付經(jīng)濟補償或賠償金。經(jīng)濟補償標準：每工作一年補償一個月工資，工作不足6個月的，補償半個月工資。2011年7月1日前未上的社保，如按當?shù)厣绫Ｒ?guī)定
2022-04-17 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,260 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)模凑漳攴輥碛嬎?。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工
4,937 2022.05.11
