臨時工沒買社保被辭退應(yīng)如何賠償
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臨時工不用買社會保險，因為不是正式員工，企業(yè)是沒有義務(wù)買保險的了，不過企業(yè)應(yīng)當依法按時發(fā)放工資。但是這個時間是有限制的。請看規(guī)定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內(nèi)，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續(xù)，并辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監(jiān)督部門申訴。還可以得到應(yīng)有的賠償，其賠償標準以你所發(fā)工資為標準。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監(jiān)察部門申訴，以保障自已的合法利益。
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辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資給予經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。
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員工臨時被辭退應(yīng)該怎么賠償公司臨時解除合同，屬于違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。具體根據(jù)你在公司的工齡計算賠償金。工作滿一年支付2個月工資的賠償。
2020.04.07 792 -
沒買社保被辭退了怎么賠償可以申請仲裁要求賠償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違
2020.03.21 1,053 -
臨時工被辭退有賠償嗎?目前來說并沒有正式工與臨時工之分，兩者都是勞動合同制職工，區(qū)別只有勞動合同期限不同，兩者同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十
2020.03.02 584
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臨時工沒有買社保被辭退
1、關(guān)于勞動合同的簽訂只能跟單位協(xié)商 2、臨時工隨著1995年《勞動法》的實施而退出歷史的舞臺，現(xiàn)在你與單位之間存在事實勞動關(guān)系，單位沒有為你辦理各項社會保險是違法的。 3、你可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門
2022-03-26 15,340 -
員工沒交社保被辭退應(yīng)如何賠償
如果單位不是依據(jù)勞動合同法第39條等情形將你辭退，通常應(yīng)支付經(jīng)濟補償或賠償金。經(jīng)濟補償標準：每工作一年補償一個月工資，工作不足6個月的，補償半個月工資。2011年7月1日前未上的社保，如按當?shù)厣绫Ｒ?guī)定
2022-04-20 15,340 -
員工沒買社保如何被辭退
如果單位不是依據(jù)勞動合同法第39條等情形將你辭退，通常應(yīng)支付經(jīng)濟補償或賠償金。經(jīng)濟補償標準：每工作一年補償一個月工資，工作不足6個月的，補償半個月工資。2011年7月1日前未上的社保，如按當?shù)厣绫Ｒ?guī)定
2022-04-17 15,340 -
社保沒交被辭退該如何賠償
1單位工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補償， 2、單位未依法與你簽訂書面勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額。 3、以單位
2022-03-26 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,262 2022.06.22 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,817 2022.04.17 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
