試用期至少延期一個月是怎么回事？
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用期不合格不可以延長。按勞動合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 除非雙方都同意，試用期可以延長： 試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。 試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，它本身就是當事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權利，只有履行合同的義務。試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權便沒有法律依據(jù)。所以，何時終止試用期，是求職者維權的關鍵所在。
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試用期可以合理延長，但是延長必須得符合一定條件： 條件一：原來約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動合同法定試用期不得超過6個月，原來只約定試用期3個月的情況下，可以延長。 條件二：試用期延長必須與勞動者協(xié)商一致。 即，在條件一符合的情況下延長試用期也屬于合同變更，根據(jù)相關規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容的需要雙方協(xié)商一致。如果勞動者不愿意或者不能協(xié)商一致的情況下，用人單位無權單方面延長試用期。 條件三：原試用期與延長后的試用期相加不得大于法定試用期。 即勞動合同3年，原來約定試用期1個月的，延長的試用期最多為5個月。如果延長為6個月則違法。 條件四：延長必須在初次試用期到期前提出。 例如，無固定期限勞動合同初次約定試用期4個月，如果還要延期2個月的，必須在4個月到期之日前提出并與勞動者協(xié)商一致，如果逾期提出的，視作自動轉(zhuǎn)正。
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試用期至少三個月的補償金對于試用期三個月的勞動者，如果符合法定的情形，單位應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支
2020.12.11 140 -
試用期延長一個月合法嗎勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；以上固定和無固定期限的，試用期不得超過六個月。因此，要看合同期限是多長，延長是否超過范圍。
2020.06.06 412 -
試用期一般是幾個月員工試用期一般是一個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。 試用期可否隨時解除勞動合同 1、
2022.09.30 1,229
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試用期延期一個月怎么辦？
用期不合格不可以延長。按勞動合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-04-21 15,340 -
試用期延期一個月怎么辦
單位不可以對試用期隨意延長，除非與勞動者協(xié)商一致。對試用期時間與公司發(fā)生爭議的，應當首先與公司進行協(xié)商，協(xié)商不成向當?shù)刂俨梦M行申訴，如不滿意仲裁結(jié)果應當在15日內(nèi)向法院起訴。根據(jù)《勞動合同法》第十九
2023-02-16 15,340 -
延期一個月試用期賠償金是多少
我提供兩點供你參考： 1、你與公司簽訂了附試用期條款的勞動合同，但公司沒有給你合同。如果你與公司簽訂的勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，你要回憶一下勞動合同期限。 2、用人單位單
2022-05-10 15,340 -
試用期被延期一個月怎么辦
合同有約定的，按照約定處理。單位領導要求延長一個月的試用期，你可以拒絕。公司違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-01-12 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,738 2022.04.17 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,658 2022.05.11 -
01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,359 2022.06.30
