私人合同員工可以與公司簽訂合同嗎
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私人公司一般錄用員工也簽合同，若簽有合同不能隨使辭退工人，否則的話可以拿著合同去勞動局。除非在這公司干工作不能達到公司要求，經(jīng)過幾次培訓(xùn)也未達標的，可以辭退。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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可以。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
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公司可以不與員工簽訂勞動合同嗎公司必須和員工簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支
2020.05.24 148 -
公司可以不與員工簽訂勞動合同嗎?公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。公司應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動合同。公司不與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.01.20 168 -
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公司可以與員工簽訂勞務(wù)合同嗎
1.可以。 2.雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。 3.勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體
2022-11-08 15,340 -
公司可以與員工簽訂勞務(wù)合同嗎？
1、可以。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。 2、勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位
2022-11-04 15,340 -
員工不與公司簽訂勞動合同可以嗎
交納社會保險是國家對用人單位的強制性要求，用人單位和員工對此達成的不交納保險的協(xié)議是無效的。 員工不愿和單位簽訂書面勞動合同，單位應(yīng)該做好員工的思想工作，并在勞動合同的內(nèi)容上保證員工的合法權(quán)益，消除員
2022-06-19 15,340 -
分公司可以與員工簽訂勞動合同嗎？
一、勞動合同訂立的原則是什么 （一）勞動合同訂立的原則 1、合法原則 2、公平原則 3、平等自愿原則 4、協(xié)商一致原則 5、誠實信用原則 勞動合同訂立的主體 （二）勞動合同訂立主體的資格要求 1、勞動
2023-06-07 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)模敲磫T工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,926 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,018 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,745 2022.05.11
