老板沒簽勞動合同可以辭退員工嗎？
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認勞動關(guān)系、雙倍工資差額、補償金，這樣你就有可能勝訴的希望。如果有問題請及時跟我們聯(lián)系，付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經(jīng)階段，建議仲裁過程中打好基礎(chǔ)，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
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沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
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沒有勞動合同,老板無故辭退員工合理嗎公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.16 503 -
勞動沒簽勞動合同辭退員工公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是
2020.10.23 791 -
沒有簽合同老板能隨意辭退員工嗎沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022.06.06 753
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沒有簽勞動合同, 老板辭退員工
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，并且辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是
2022-02-13 15,340 -
沒有簽合同老板可以隨意辭退員工嗎
沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3
2021-12-18 15,340 -
沒簽勞動合同，如果老板辭退員工員工有補償嗎
沒有合同，老板辭退員工，員工有補償：只要能夠證明事實勞動關(guān)系您就可以要求： 雙倍工資作為賠償，補繳社保，經(jīng)濟補償。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保；解
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同老板辭退員工怎么辦
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2、辭退你要支付半個月的經(jīng)濟補償金，違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟補償金，即一個月的經(jīng)濟補償金 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書
2022-04-24 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,831 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17
