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國企買斷工齡是怎樣的?

2023-07-28 09:24

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《勞動法》規(guī)定:"建立勞動關系應當訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費"(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動關系,員工即使不能迅速重新就業(yè),也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇,而不存在員工離開單位就沒人管的問題,因此也就無須"買斷工齡"。但現在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止,在安置富余人員時還采用"買斷工齡"的做法。針對這一現象,為了保障員工的合法權益,維護國家法制的統一,國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時,嚴格禁止企業(yè)采取"買斷工齡"形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定:"任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。"1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調:"確保職工合法權益不受侵犯,出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見,任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系,不得借出售之機,違反國家有關規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

現在不叫買斷工齡了,而是叫做轉換國有職工身份,按一定標準領取轉換身份補償金、安置費等,接續(xù)原有社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療,如原來未辦理,則在轉換時要補買)。一般補償金的發(fā)放標準是按上年度職工月平均收入,每滿一年工齡發(fā)給一個月(不滿一年的按一年計算,各個地區(qū)的標準不一樣)。此外根據各地政策還有一些其他補償。提前退休則是工作滿一定期限(有一定年限的工齡)則可以辦理提前退休或內退,計算相應費用,由改制企業(yè)交社保機構,由社保機構按月發(fā)放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。

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