勞動(dòng)仲裁中如何判決勞動(dòng)關(guān)系
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據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
在勞動(dòng)仲裁過程中證明勞動(dòng)關(guān)系的辦法：依法提供書面的勞動(dòng)合同；或者沒有勞動(dòng)合同的，提供工資支付憑證或記錄、單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等材料。
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如何仲裁勞動(dòng)關(guān)系就勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁的，需要當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)； 向勞動(dòng)合同履行地或者公司住所地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，并且應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2020.03.07 295 -
勞動(dòng)仲裁如何確定勞動(dòng)關(guān)系？用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是
2020.09.27 196 -
勞動(dòng)仲裁如何證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁中證明勞動(dòng)關(guān)系的辦法是向仲裁庭提供用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同；或者沒有勞動(dòng)合同的，提供工資條、單位的社保繳費(fèi)記錄、單位每月的考勤記錄等材料來證明。
2020.05.15 305
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勞動(dòng)仲裁如何判定勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中如何解除勞動(dòng)關(guān)系
申請仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本；在一年仲裁期限內(nèi)申請，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；其
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2021-11-17 15,340 -
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用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律
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2,068 2022.06.15 -
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