勞動爭議仲裁法有哪些內容
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勞動爭議調解仲裁法的內容：主要包括哪些勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的勞動爭議可以適用本法、提供的相應解決方式與程序，以及對產(chǎn)生的勞動爭議可以進行調解和仲裁的要求等內容。
1.主要是調整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認勞動關系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2.因除名、辭退和辭職、離職，或者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 3.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)放，或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁爭議調解法的內容勞動仲裁爭議調解法的內容是： 1、為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法； 2、解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益；等等。
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勞動爭議仲裁答辯書要包括哪些內容勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。而與勞動爭議相關的勞動爭議仲裁答辯書的內容上要有答辯人的基本信息，法定代表人、委托代理人的基本信息。
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勞動爭議仲裁申請書應寫明哪些內容勞動爭議仲裁申請書應寫明以下內容： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有
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勞動爭議仲裁的內容有哪些
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)
2022-05-11 15,340 -
勞動爭議仲裁法有哪些重點內容
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 第五條發(fā)生勞動爭議，當事
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議調解仲裁有哪些內容?
勞動爭議調解仲裁法包含以下主要內容：勞動爭議；勞動爭議解決方法；勞動爭議調解組織；調解協(xié)議；勞動爭議仲裁委員會；仲裁員條件；仲裁委員會管轄；仲裁時效期間；仲裁申請書；仲裁庭；仲裁員回避；其他。
2022-07-19 15,340 -
勞動爭議仲裁時效有哪些內容
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請
2022-07-18 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,012 2022.05.11
