合同簽的3個月當(dāng)時我做一個月可以辭職嗎要扣我工資嗎？。。這個合同是否公平
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1、雙方建立合法有效的勞動關(guān)系，依法受法律保護；2、根據(jù)規(guī)定，勞動者提前30日（試用期提前3日）書面通知用人單位，期限屆滿后可解除勞動合同，無需用人單位批準；3、勞動者解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)一次性將工資予以結(jié)算，不得克扣或無故拖欠；4、具體到本案，你提前一個月辭職，符合勞動合同法上的辭職規(guī)定，單位不得扣你工資。5、如果你未滿一個月提前辭職的，用人單位以您違法解除勞動合同造成單位損失的，要求以工資予以抵扣；其也要對您所造成的損失予以舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動者的工資；所以說你們勞動合同上說臨時辭職要扣三個月工資，具體扣多少工資是需要看你的辭職給公司造成多少損失決定的，僅憑合同規(guī)定是無效的。6、如果用人單位在解除勞動關(guān)系后遲發(fā)并克扣您的工資行為，屬于克扣、無故拖欠工資行為，您可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
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離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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簽合同3年做了3個月可以嗎可以,為期三年的,最長可約定六個月試用期。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動
2020.02.12 216 -
一個月不簽合同辭職有工資嗎1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作
2020.08.03 365 -
簽了合同工作一個月辭職可以嗎簽合同一個月后可以辭職。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.14 485
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我辭職了下個月還可以要求我下個月工資，這個月的工資是否是合理的
可以在離職時要求用人單位結(jié)清工資，在下個發(fā)薪日發(fā)放（次月15日）也是合理的；勞動者如果提前離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者
2022-03-03 15,340 -
我在公司上班一個月，辭職公司要扣我一個月工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-09 15,340 -
這個月辭職扣上個月工資嗎
勞動法中并無規(guī)定這個月辭職扣上個月工資，這種行為屬于違法行為。法律依據(jù)：1.《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位
2023-02-13 15,340 -
公司要扣我一個月工資，我沒辭職，因此公司有權(quán)扣我一個月工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-16 15,340
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01:07
租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,701 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,973 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,513 2022.05.11
