員工主動(dòng)提出辭職企業(yè)可以支付加班費(fèi)嗎
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1、員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費(fèi)情形，可以要求公司支付加班費(fèi)。 2、如公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但主動(dòng)辭職無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、主張加班工資、補(bǔ)償金、賠償金，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除后一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
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企業(yè)控制加班且逼員工辭職，是不合法的。企業(yè)安排加班后必須給加班費(fèi)，且在安排前需要與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致。此外，如果是違法辭退員工的，還要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付賠償金。
員工主動(dòng)提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、勞動(dòng)者違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密的。
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職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)。休息日期間，安排勞動(dòng)者工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％工資報(bào)酬，如果單位沒(méi)有向員工明確休假或休假時(shí)間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時(shí)間延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％工
2022.06.17 791 -
職工加班需要支付加班費(fèi)嗎職工加班需要支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工作報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工
2022.06.17 746 -
員工主動(dòng)提出辭職需要支付單位違約金嗎員工主動(dòng)提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、勞動(dòng)者違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密的。
2020.03.20 259
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主動(dòng)加班能可以要求企業(yè)支付加班費(fèi)嗎？
我國(guó)法律對(duì)企業(yè)支付職工加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止企業(yè)隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，我國(guó)法律規(guī)定的加班應(yīng)該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)
2023-06-12 15,340 -
主動(dòng)加班可以要求企業(yè)支付嗎？
我國(guó)法律對(duì)企業(yè)支付職工加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止企業(yè)隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，我國(guó)法律規(guī)定的加班應(yīng)該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)
2022-10-25 15,340 -
主動(dòng)加班能要求企業(yè)支付加班費(fèi)嗎？
我國(guó)法律對(duì)企業(yè)支付職工加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止企業(yè)隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，我國(guó)法律規(guī)定的加班應(yīng)該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)
2023-06-12 15,340 -
辭職后，公司不給加班費(fèi)，可以支付員工的加班費(fèi)嗎？
公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力；2、向勞動(dòng)部門匿名舉報(bào)；3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，
2022-04-12 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:18
主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金主動(dòng)辭職是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件：已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位開(kāi)除或者辭退的；因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04
