員工主動辭職可以要求支付加班費嗎
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職工加班可以要求公司支付加班費。休息日期間安排工作，不能安排休假或補休的，應支付200％工資報酬，如單位沒有向員工明確休假或休假時間，員工有權要求兩倍的工資，工作時間延長的，應支付150％工資報酬，不支付加班費是違法的。如實施工作時間的綜合計算，月平均工作天數(shù)超過20.92天或月平均工作時間超過167.4按規(guī)定支付小時加班費的，視為加點，即不低于150％的工資。
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加班可以要求公司支付加班費嗎加班可以要求公司支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工作報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200％
2022.05.11 789 -
職工加班需要支付加班費嗎職工加班需要支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工作報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工
2022.06.17 746 -
門衛(wèi)值班可以要求支付加班費嗎？門衛(wèi)如果是被單位在工作時間外要求值班的，可以要求用人單位按以下公式支付加班費：法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不調休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；日常的加班工資=
2020.10.14 152
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主動加班能可以要求企業(yè)支付加班費嗎？
我國法律對企業(yè)支付職工加班費的相關規(guī)定，目的在于保護勞動者的合法權益，防止企業(yè)隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權。因此，我國法律規(guī)定的加班應該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)
2023-06-12 15,340 -
公司要求老員工加班，但是不給加班費，辭職后可以要求公司支付加班費嗎？
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時間和精力；2、向勞動部門匿名舉報；3、找勞動監(jiān)察大隊投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機構申請仲裁，
2022-04-01 15,340 -
主動辭職可以要求支付手術費嗎？
1、工傷如果主動辭職，后續(xù)的手術費用可以要求公司承擔的。2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（
2022-10-09 15,340 -
主動加班可以要求企業(yè)支付嗎？
我國法律對企業(yè)支付職工加班費的相關規(guī)定，目的在于保護勞動者的合法權益，防止企業(yè)隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權。因此，我國法律規(guī)定的加班應該是企業(yè)安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為。企業(yè)
2022-10-25 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
