離職補償金發(fā)放標準一般來說
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勞動者因單位有過錯離職的，有權向單位主張經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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賠償金的代通知金標準一般來說都有哪些標準1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。
2020.05.26 134 -
離職補償金的發(fā)放情況離職補償金的發(fā)放條件是當用人單位存在以下情況的，都需支付勞動者離職補償金： 1.用人單位違法解除勞動合同的； 2.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3.用人單位提前解除事實勞動關系的； 4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限
2020.09.21 187 -
離職補償金的發(fā)放條件離職補償金的發(fā)放條件： 1、用人單位違法解除勞動合同； 2、因用人單位違反合同或有侵害勞動者權利的行為，勞動者提出解除勞動合同的； 3、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 4、其他條件。
2020.12.16 114
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離職補償金一般多久發(fā)放
離職后補償金應當在辦理離職手續(xù)時一并發(fā)放。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者
2022-11-04 15,340 -
離職補償金標準一般來說的是稅前還是稅后
經(jīng)濟補償金是稅前的，經(jīng)濟補償金的月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資，稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分，稅前工資也叫應發(fā)工資。
2022-11-11 15,340 -
一般來說離職補償金扣稅有什么規(guī)定？
《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他
2022-08-30 15,340 -
離職后補償金發(fā)放時間一般是多久
用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣谕瓿晒ぷ鹘唤訒r支付。
2021-12-31 15,340
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協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
6,289 2022.04.17 -
01:03
工傷補助金賠償標準工傷補助金賠償標準，具體如下： 1、一次性傷殘補助金，賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，以此類推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17 -
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25
