公司與勞動者協(xié)商解除合同的期限是多少
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據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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公司違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與勞動者解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩僦Ц顿r償金；用人單位過失性辭退的，不需要賠償。
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公司找勞動者協(xié)商解除勞動合同是怎樣的按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.01 148 -
單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.01.17 146 -
如何與公司協(xié)商解除勞動合同公司協(xié)商解除勞動合同的，勞動者的解決辦法如下： 1、要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時要支付違約金； 3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單； 4、必須注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載是否正確
2020.07.23 228
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公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-15 15,340 -
怎樣與公司協(xié)商解除無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同與公司解除的方式： （一）協(xié)商解除。 勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。 （二）法定解除。 如果在過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 （三）
2022-11-19 15,340 -
公司不與勞動者協(xié)商解除勞動合同怎么辦?
單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以拒絕解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十六條（二）款、第四十七條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位向勞動
2022-10-09 15,340 -
如何與勞動者協(xié)商解除合同
勞動者協(xié)商解除合同的賠付： 1、如果由勞動者主動提出解除合同之后，雙方再協(xié)商一致的，則此情形下協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金； 2、如果由用人單位主動提出的，勞動者可以獲得用人單位支付
2022-11-14 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
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2,665 2022.04.15
