單位克扣工資的后果有哪些
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出于勞動者權益保護考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資。 值得注意的是，下列收入不列入工資總額：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；計劃生育獨生子女補貼等。 換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒有權利以任何形式予以克扣。
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用人單位克扣工資，可以通過向勞動行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請求支付令等方法討要工資?？丝酃べY的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
克扣工人工資的后果： 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。
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用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
2020.11.01 238 -
工資克扣的法律后果有哪些單位克扣工資有下列法律后果：如果勞動者向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令改正；單位逾期仍不付工資的，責令其向勞動者加付賠償金；或者勞動者可以去申請仲裁、依法起訴單位。
2020.05.24 146 -
克扣工資的法律后果有哪些單位克扣工資的法律后果：由勞動行政部門責令其限期足額支付；逾期不付的，則責令其加付賠償金給勞動者；或者單位可能會面臨仲裁、訴訟，需要履行仲裁裁決或者判決書規(guī)定的義務。
2020.07.18 157
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單位克扣員工工資的后果
出于勞動者權益保護考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工
2022-03-27 15,340 -
位克扣工資會有什么后果，單位單
出于勞動者權益保護考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工
2022-04-02 15,340 -
單位克扣工資的法律后果
工資是勞動者勞動后應享有的勞動成果，公司克扣員工的工資除了特殊因素外是要承擔一定的法律責任的，那克扣工資法律責任有哪些呢？ 1、勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未
2022-03-12 15,340 -
克扣工資的后果有哪些
用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (二)未及時足額支付勞動報酬的; 第四十六條有下列情
2022-04-13 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
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離婚不告訴單位有什么后果離婚不告訴單位沒有后果。離婚本來就屬于夫妻雙方的事，除了軍婚離婚需要征得軍人同意外，其他離婚方式，都可以由夫妻雙方自主決定。我國不僅保護男女之間的結婚權，也保護男女之間的離婚權，這屬于夫妻之間的個人權利，單位無權插手與干預，也不得以離婚未告
4,894 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
