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用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何賠償

2022-07-08 16:40

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用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者要求用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。在日常生活中,社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)無處不在,尤其是在勞動(dòng)關(guān)系的履行過程中,勞動(dòng)者付出勞動(dòng)進(jìn)行生產(chǎn),經(jīng)常會(huì)面臨一定的危險(xiǎn),因此,用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供安全的生產(chǎn)環(huán)境,并依法繳納工傷保險(xiǎn),保證勞動(dòng)者的身體健康,以順利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。正常而言,如果員工出現(xiàn)工傷,即勞動(dòng)者在“工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、因工作原因”受到意外傷害,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)、員工可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)依法向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)填寫申請(qǐng)表,提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。被認(rèn)定為工傷后,按照法律規(guī)定工傷員工可以從工傷保險(xiǎn)基金得到相應(yīng)的賠償。但是,如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何處理呢按照《工傷保險(xiǎn)條例》第60條明確規(guī)定“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因此,如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),工傷員工仍然可以得到賠償,由于用人單位本身存在過錯(cuò),所以此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

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