公司是否有權(quán)利對員工工作進(jìn)行改變
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在公司經(jīng)營中，公司無權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動合同約定的行為，輕的可以批評教育，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定的，公司可以依法解除勞動合同。如果違反服務(wù)期或競業(yè)限制的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)是有權(quán)對員工進(jìn)行罰款的。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。企業(yè)不能以不合理的要求對勞動者進(jìn)行罰款。
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公司變更工作地點(diǎn)員工是否有權(quán)拒絕公司變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕。 公司變更工作地點(diǎn)其實(shí)質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，但是勞動者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外），公司因此解
2022.06.15 1,470 -
公司有權(quán)對員工進(jìn)行罰款嗎在公司經(jīng)營中，公司無權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動合同約定的行為，輕的可以批評教育，嚴(yán)重違反公司
2020.05.29 200 -
公司是否有權(quán)利扣員工工資公司有權(quán)利扣員工工資，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，
2020.03.17 193
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公司到底有沒有權(quán)利對員工做改變員工工作狀態(tài)
公司有權(quán)利對對員工工作崗位進(jìn)行變動，但由于我國《勞動法》強(qiáng)調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-04-13 15,340 -
公司有權(quán)利對員工工作變動嗎
公司有權(quán)利對對員工工作崗位進(jìn)行變動，但由于我國《勞動法》強(qiáng)調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-02-05 15,340 -
公司有沒有權(quán)利讓員工改變工作崗位職務(wù)
公司有權(quán)利對對員工工作崗位進(jìn)行變動，但由于我國《勞動法》強(qiáng)調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-04-13 15,340 -
公司有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款嗎
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動
2022-04-19 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,778 2021.04.25 -
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公司員工股權(quán)怎么分配公司員工股權(quán)分配的方式：可以通過購買的方式，就是員工出資購買公司的股份，記入公司的股權(quán)登記；也可以通過獎勵的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份的，這兩種方式都要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移的合法定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互
2,393 2022.05.11
