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不簽勞動合同公司應該怎么賠償

2022-08-05 09:52

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2022-08-05回復

勞動合同法》: 第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

合同到期公司不續(xù)簽補償標準是:經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

提供有效的勞動關系證明,向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽有勞動合同,可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保,可以要求單位補繳從工作之月起的社保。

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