不簽勞動合同公司應該怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同到期公司不續(xù)簽補償標準是：經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
提供有效的勞動關系證明，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽有勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
-
-
公司不簽勞動合同不賠償應該怎么維權公司不簽勞動合同不賠償應當先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁維護合法權益，如果對仲裁結(jié)果不服的話，在拿到勞動爭議仲裁結(jié)果書之后可以直接向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2020.04.11 192 -
公司不簽勞動合同該怎么賠償可以用這些資料來證明勞動關系：考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等。公司不簽勞動合同的賠償如下： 1、若一個月內(nèi)，勞動者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動合同的，另一方都有權解除勞動關系，并無需支付經(jīng)濟補償金； 2、若超過一個月不足一年，
2022.04.14 321
-
公司不簽勞動合同，公司應該怎么賠償
其一，用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應為勞動者購買社保，否則勞動
2022-02-19 15,340 -
公司不簽勞動合同，應該怎么賠償？
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要
2022-04-15 15,340 -
公司不簽勞動合同應該怎么賠償
支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資高于用人單位所在直
2022-03-19 15,340 -
公司不簽勞動合同，合同公司應該怎么賠償？
《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-05-03 15,340
-
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17
