工資被克扣用人單位應(yīng)承擔什么法律責任
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關(guān)于拖欠工資的補償,原勞動部《違反行政處罰辦法》規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的,應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金: (一)克扣或無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規(guī)定,即用人單位未按規(guī)定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。
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克扣員工工資的用人單位,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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被克扣工資的單位應(yīng)該承擔什么責任
用人單位如果克扣員工的工資,則由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠員工的工資。
2020.07.01 151 -
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用人單位克扣工資應(yīng)承擔什么法律責任
《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延
2022-03-24 15,340 -
用人單位無故克扣勞動者工資,應(yīng)承擔什么法律責任?
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-05-09 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資應(yīng)承擔哪些法律責任
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2022-04-09 15,340 -
用人單位克扣工資法律責任
第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支
2022-03-19 15,340
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一人有限責任公司應(yīng)該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經(jīng)營行為決定,例如經(jīng)營過程中發(fā)生負債的,應(yīng)當承擔債務(wù)責任;經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的,應(yīng)當承擔行政責任和對消費者的經(jīng)濟賠償責任;經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的,單位負責人需要承擔刑事責任;等等。 一
9,963 2022.05.11 -
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16歲承擔什么法律責任16歲承擔的法律責任,具體如下: 1、已滿十六周歲的人犯罪,需要承擔刑事責任; 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的,要承擔刑事責任; 3、已滿十二周歲不
9,014 2022.04.17 -
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授權(quán)委托人承擔什么法律責任在我國,授權(quán)委托人所承擔的法律責任包括了: 1、授權(quán)委托人,應(yīng)當承擔委托權(quán)限內(nèi)實施的民事法律行為產(chǎn)生的責任。如果受托人在被授權(quán)的范圍內(nèi),是以委托人的名義進行民事法律行為的,在這個過程中與他人訂立合同等行為所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,都應(yīng)當由委托人
4,905 2022.04.15