勞動(dòng)爭議仲裁申請先予執(zhí)行需要哪些條件？
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先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
當(dāng)事人要申請勞動(dòng)爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起的一年內(nèi)申請仲裁；當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人；提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
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勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁申請人需要哪些條件勞動(dòng)爭議仲裁的申請人需要具備下列條件：與該爭議具有直接利害關(guān)系；有明確的被申請人；有仲裁請求、事實(shí)和理由；能對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)；以及在仲裁時(shí)效期限內(nèi)及時(shí)申請等。
2020.11.20 191 -
勞動(dòng)爭議先申請仲裁需要哪些手續(xù)根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
2020.03.23 145 -
申請勞動(dòng)爭議仲裁需要滿足哪些條件申請勞動(dòng)爭議仲裁要滿足的條件是：申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；申請書及有關(guān)材料齊備；提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
2020.11.08 253
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勞動(dòng)爭議仲裁申請先予執(zhí)行需要多久
先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件申請先予執(zhí)行需符合哪些條件，勞動(dòng)爭議仲裁程序需要多久
先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議申請先予執(zhí)行應(yīng)符合哪些條件勞動(dòng)爭議仲裁程序
先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 2、先予執(zhí)行申請書仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁申請先予執(zhí)行的條件是什么
勞動(dòng)仲裁裁決的先行條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先行會(huì)嚴(yán)重影響申請人的生活。裁決應(yīng)根據(jù)大多數(shù)仲裁員的意見進(jìn)行，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)記錄在筆錄中。當(dāng)仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)根據(jù)首席仲裁員的意
2021-11-05 15,340
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
