解除勞動(dòng)合同后多久可以辦社保
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者找到新用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者未找到工作的，可以以靈活就業(yè)人員身份自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同多久可以辦理社保轉(zhuǎn)移在解除或者終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)，用人單位需要為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位還應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。并在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.23 142 -
解除勞動(dòng)合同多久可以解除用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.05.07 201 -
解除勞動(dòng)合同后可以轉(zhuǎn)社保嗎在我國解除勞動(dòng)合同后轉(zhuǎn)社保，社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
2020.11.17 151
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解除勞動(dòng)合同后多久可以辦理社保轉(zhuǎn)移
解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移關(guān)系，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
2022-11-04 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后多久辦理社保
用人單位應(yīng)當(dāng)自出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和其他費(fèi)用。勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理工作交接，歸
2022-03-16 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后多久停社保
參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請； 新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后多久可以辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)
解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移關(guān)系，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
2022-11-12 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,334 2023.01.04
