解除勞動合同與開除的區(qū)別
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開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎懲條例》里除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。而勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。解除勞動合同的條件： 1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)； 2、約定解除； 3、協(xié)商解除。
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1.運用主體不同。解除勞動合同可由勞動者和用人單位提出，，而開除是由用人單位提出的。2.適用對象不同。解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的對象則是違犯勞動紀律的勞動者等。3.各種方式的適用原因不同。解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的，如勞動者提出、勞動者不勝任工作、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行等，而開除適用的原因，則是單一性的，一般是由于勞動者違法違規(guī)，即屬于懲戒性的原因。
在勞動法律關(guān)系中，其實辭退和開除是一個意思。都是是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。
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解除勞動合同和開除的區(qū)別1、解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容；開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。 2、解除勞動合同與開除、除名的主
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解除勞動合同跟開除有區(qū)別嗎公司解除勞動合同與公司開除的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟補償。開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種處分。
2020.04.26 148
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nnn) 與解除勞動合同的區(qū)別
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勞動合同解除與解除有什么區(qū)別？
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎懲條例》里除名是由用人單位提出與無正當(dāng)
2022-04-25 15,340 -
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