怎么發(fā)出工傷待遇爭議
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第一步，工傷認(rèn)定程序 1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請。 2.勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請后，勞動(dòng)部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。 如果勞動(dòng)部門受理了申請并在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論。 第二步，工傷受理的行政訴訟程序 1.勞動(dòng)者對勞動(dòng)部門不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動(dòng)部門受理其工傷認(rèn)定的申請。 2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個(gè)月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個(gè)月。 二審的判決結(jié)果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動(dòng)部門受理工傷認(rèn)定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時(shí)勞動(dòng)者的工傷維權(quán)程序結(jié)束。 第三步，工傷認(rèn)定程序 第四步，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序 第五步，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 第六步，工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序 第七步，工傷認(rèn)定行政訴訟程序 第八步，勞動(dòng)能力鑒定 第九步，工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序 第十步，工傷賠償訴訟程序 第十一步，工傷賠償執(zhí)行程序
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發(fā)生工傷待遇爭議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，用人單位沒有在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
發(fā)生工傷待遇爭議處理如下：工傷糾紛應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷本人或者其近親屬也可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定后，用人單位未提出賠償請求的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請爭議仲裁。
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工傷待遇產(chǎn)生爭議怎么辦發(fā)生工傷待遇爭議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.03.13 112 -
工傷待遇方面的爭議發(fā)生工傷待遇爭議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，用人單位沒有在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定通過后等傷情穩(wěn)定再申請傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后如用人單位不理賠，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委
2020.10.04 278 -
工傷待遇勞動(dòng)爭議怎么解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，協(xié)商不成可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2020.02.06 253
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發(fā)生工傷待遇爭議怎么辦
發(fā)生工傷待遇爭議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，用人單位沒有在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定;工傷認(rèn)定通過后等傷情穩(wěn)定再申請傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后
2023-02-20 15,340 -
發(fā)生工傷待遇爭議怎么樣辦
在工傷認(rèn)定結(jié)果確定后，對勞動(dòng)關(guān)系雙方之間發(fā)生的待遇等方面的爭議，當(dāng)事人可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的則可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自工傷爭議發(fā)生
2022-08-25 15,340 -
工傷待遇爭議爭議怎么仲裁
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)和達(dá)州市中級人民法院《2011年民事審判工作座談會
2022-08-12 15,340 -
發(fā)生了工傷待遇爭議該怎么辦？
在工傷認(rèn)定結(jié)果確定后，對勞動(dòng)關(guān)系雙方之間發(fā)生的待遇等方面的爭議，當(dāng)事人可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的則可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自工傷爭議發(fā)生
2022-09-02 15,340
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01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,826 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷
2,202 2022.04.17
