勞動合同到期公司隨便降低工資怎么辦
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勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況。 勞動合同法： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動者可以有補(bǔ)償。勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況。
公司不論以何種理由，單方面降低員工工資的行為，都是不合法的。公司在與員工訂立勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動法律規(guī)定，和員工簽訂勞動合同，并且勞動合同中應(yīng)當(dāng)對員工的工資報(bào)酬進(jìn)行明確的約定。因此，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工之前簽訂勞動合同的約定，支付員工相應(yīng)的工資。如果沒有經(jīng)過員工的同意，公司隨意的降低勞動者工資的行為，屬于違法對勞動合同事項(xiàng)進(jìn)行變更。
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合同未到期公司降工資怎么辦合同未到期公司降工資的處理辦法。公司無故降低員工工資，屬于違法行為。具體處理辦法如下：1、合同未到期，公司降工資的，員工可以與用人單位進(jìn)行溝通，了解降工資的原因，并且可以要求用人單位恢復(fù)正常工資；2、員工對于公司降工資的行為，可以向工會反映
2022.06.17 4,365 -
勞動合同到期公司可以隨便解雇員工嗎勞動合同到期，公司可以解雇員工，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.15 130 -
公司隨意降低職工工資違法怎么辦公司隨意降低職工工資是違法的，勞動者可以通過以下方式解決。首先可以以用人單位無故拖欠克扣勞動者工資為由辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者也可以向當(dāng)?shù)貏趧泳种俨貌块T申請勞動仲裁。法律規(guī)定公司以違規(guī)行為逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬的，或者有能
2022.06.17 1,646
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勞動合同到期公司降低工資怎么辦
1、你的勞動合同到期之后，公司應(yīng)該與你續(xù)簽勞動合同，否則應(yīng)該向你支付雙倍工資差額賠償。 2、老板降低你的工資是違法的，你可以要求老板補(bǔ)足差額工資。 3、建議你盡快申請勞動爭議仲裁，以免超過1年的仲裁時(shí)
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期了公司要降低工資怎么辦
勞動合同法規(guī)定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動者
2022-04-11 15,340 -
公司可以隨便降低工資嗎
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2022-04-09 15,340 -
公司可以隨便降低工資嗎?
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2022-04-14 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
