工傷認(rèn)定司法解釋四的參考依據(jù)是？
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最高法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形： 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： （一）職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的； （三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的； （四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。
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2020.11.02 172
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精神司法鑒定的參考依據(jù)是什么
精神司法鑒定的參考依據(jù)有： 根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部、衛(wèi)生部關(guān)于精神疾病司法鑒定暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，刑事案件中，精神疾病司法鑒定包括： (一)確定被鑒定人是否患有精神疾病，
2023-02-24 15,340 -
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工傷四級認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，但職工退出工作崗位。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個(gè)月職工的本人工資。并且每個(gè)月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的75％，傷殘
1,455 2022.04.17 -
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