勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系要賠償嗎
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要依法支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2085102004481191249.html">勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谝韵虑樾沃坏?，可以要求支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
勞動(dòng)者因下列原因要求解除勞動(dòng)關(guān)系的有補(bǔ)償： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.13 254 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.09.05 230 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有：雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.02 165
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員工無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要賠償嗎
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有勞動(dòng)報(bào)酬，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定支付期限。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同，如何要求賠償
勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償，應(yīng)該分為兩種情形： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付六個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位違反規(guī)定
2022-04-23 15,340 -
公司要求解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者要賠償嗎
員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谝韵虑樾沃坏?，可以要求支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2023-01-31 15,340 -
勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，解除勞動(dòng)合同要給工資補(bǔ)償嗎
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有勞動(dòng)報(bào)酬，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定支付期限。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-04-20 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15
