先解除勞動(dòng)合同然后再續(xù)簽
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先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無(wú)中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是為了規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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不可以同時(shí)簽訂。勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能簽訂兩個(gè)以上的勞動(dòng)合同的，否則，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者還未解除勞動(dòng)合同的，能重新找工作，但符合法定的情形的，原用人單位可以過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，不需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位就可以單方面地解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽是否屬于解除勞動(dòng)合同范疇合同到期后不續(xù)簽,應(yīng)該是終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.07.20 231 -
是先辭職再解除勞動(dòng)合同還是先停保險(xiǎn)先解聘，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.05.30 260
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先解除勞動(dòng)合同，還是先續(xù)簽勞動(dòng)合同
先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無(wú)中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是
2022-05-09 15,340 -
先解除勞動(dòng)合同還是先續(xù)簽
先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無(wú)中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是
2022-04-21 15,340 -
先停保然后解除勞動(dòng)合同嗎
不是，你作為勞動(dòng)者可以解除合同，要求單位補(bǔ)償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （
2022-08-20 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是先續(xù)簽，還是先解除勞動(dòng)合同
先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無(wú)中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是
2022-05-04 15,340
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01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,328 2023.01.04
