勞動合同到期不再續(xù)簽叫解除嗎
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勞動合同到期不再續(xù)簽，叫終止勞動合同。你的勞動合同未到期叫解除勞動合同，未與勞動者達成協(xié)議解除勞動合同叫違法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)以上兩條，用人單位應(yīng)支付你兩個月的經(jīng)濟補償。如果未提前30天通知你，還應(yīng)按第四十條之規(guī)定支付一個月的待通知金。第五十條規(guī)定，補償金應(yīng)在工作交接時支付，第八十五條規(guī)定，如果未按時支付經(jīng)濟補償，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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合同到期后不續(xù)簽,應(yīng)該是終止勞動合同。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。
一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到： 第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同； 第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同到期不再續(xù)簽的通知一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知。但《勞動法》和《勞動合同法》都沒有說明固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有說明或勞動合同中是否有約定，沒有說明或約定的雙方都不需要提前通
2020.01.19 415 -
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勞動合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎
算是解除合同然后重新簽訂合同，你們可以要求經(jīng)濟補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-01-28 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是解除勞動合同嗎, 如何計算勞動合同續(xù)簽的期限
勞動合同到期不續(xù)簽，不屬于解除勞動合同，而屬于勞動合同終止的情形。勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體規(guī)
2022-02-08 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽?zāi)芙獬贤瑔?/a>
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開
2022-03-30 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽如何解除勞動合同
假如你和單位的勞動合同到期，單位不同意續(xù)簽的話，單位需要支付你2008年1月1日至勞動合同終止期間的經(jīng)濟補償，標準為工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果是合同期限之內(nèi)單位解除的話，需要依照你入職
2022-03-17 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,726 2022.04.17
