國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，不計入年休假的假期。
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期是指在休帶薪年加期間，如果所休假日于法定休息日、休息日重合，重合天數(shù)不計入所休帶薪年假天數(shù)，比如連續(xù)休息帶薪年假十天，中間有兩天休息日，那么休假完畢后你還有兩天的帶薪年假屬于未休狀態(tài)，可以擇日再休息兩天，也可以一下休息十二天。
-
婚喪假計入年休假嗎？婚喪假不計入年休假。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
2020.07.04 256 -
年休假的分期休假規(guī)定年假是可以分開休的。帶薪年假的休假安排規(guī)定：年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年末休假的，可以跨一個年度安排?？梢詫⒛昙偬鞌?shù)平均到每月，這樣每個月的休息天數(shù)都會增加，
2020.03.18 691 -
2020年休息日及法定假日根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的通知，2020年節(jié)假日主要有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié)，共計27日。根據(jù)勞動法的規(guī)定，每周至少休息一日，因工作特殊原因可相應(yīng)調(diào)整工作和休息時間。
2020.06.10 522
-
勞動法規(guī)定休假日和休息日計入年休假天數(shù), 但是休息日不計入年休假
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（
2022-01-24 15,340 -
法定節(jié)假日會計入休假的假期嗎
根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日不會計入年休假的假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假有15天。而國家法定休假日、休息日不計入年休假的
2022-06-12 15,340 -
法定假日是不是不會計入休假
根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日不會計入年休假的假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假有15天。而國家法定休假日、休息日不計入年休假的
2023-06-03 15,340 -
雙休日算入年休假假期合理嗎
雙休日是我國法律統(tǒng)一規(guī)定的休息時間，是不計入職工帶薪年休假假期的。如果用人單位強行將雙休日算日職工帶薪年休假假期，等于說是變相減少職工帶薪年休假假期，職工可以到勞動行政部門去投訴，要求用人單位依法恢復(fù)
2023-06-12 15,340
-
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,115 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,572 2022.05.27
