員工被開除有經濟補償金嗎？
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用人單位違法辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付其工資的。 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。 相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
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員工有過錯被開除沒有經濟補償金。在用人單位可以解除勞動合同的情形有以下幾種： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
員工有過錯被開除沒有經濟補償金。在用人單位可以解除勞動合同的情形有以下幾種： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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員工有過錯被開除會有經濟補償金嗎員工有過錯被開除沒有經濟補償金。在用人單位可以解除勞動合同的情形有以下幾種： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
2022.06.06 448 -
員工被公司開除有經濟補償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。 同時，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2020.01.06 181 -
員工有過錯被開除有沒有經濟補償金員工有過錯被開除是否有經濟補償金，需要根據(jù)實際情況進行處理。 1、如果是員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，那么公司是無需支付其經濟補償金的； 2、如果沒有，那么就沒有經濟補償金。 正式員工的勞動合同中是可以約定違約金的，
2022.08.09 515
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員工被開除有經濟補償嗎
用人單位違法辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付其工資的。 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付
2022-04-08 15,340 -
員工被開除是否有經濟補償金
用人單位違法辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付其工資的。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給
2022-03-01 15,340 -
員工違紀開除有經濟補償金嗎
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”用人單位可以解除勞動合同。如員工符合以上兩個條件，用人單位可以解除勞動合同，不予以經濟補
2022-03-17 15,340 -
因曠工被開除能得到經濟補償金嗎？員工曠工被開除能否獲得經濟補償
因曠工被開除不能得到經濟補償金。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）
2022-02-06 15,340
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公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,658 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17
