勞務關系能否確認為工傷
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建筑工地勞務關系不能認定工傷。勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，雇員可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。
勞務關系中的雇主不僅限于雇主，還可以包括個人。雇主在勞動法中不僅限于勞工，還包括法定退休年齡以上的人。勞務關系不能被認為是與工作有關的傷害，但可以根據(jù)人身傷害案件提出索賠。根據(jù)《工傷保險條例》，承認工傷關系必須是雇主的雇員，即與雇主有勞動關系的人。
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勞務關系能否認定工傷最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾
2020.02.10 130 -
工傷能否認定勞務關系勞務關系是不能被為認定工傷的，勞動關系才可以。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。
2020.11.25 190 -
工傷認定中能否確認勞動關系職工在工傷認定過程中，未提起勞動關系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關系成立，駁回原告的訴訟請求。
2020.04.25 315
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勞務關系能否認定為工傷
可見，單位與員工之間存在勞動關系是認定工傷的前提。個人之間的勞務關系是不能認定工傷。勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法典的人身損害賠償規(guī)定賠償。勞務關系中沒有工
2022-11-21 15,340 -
勞務關系認定能否認定為工傷
最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動
2023-02-22 15,340 -
工地工傷認定勞務關系能否認定為工傷
工地雇傭合同可以認定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關
2022-07-07 15,340 -
勞務關系能否認定工傷
勞務關系中不存在工傷問題。結(jié)合你的描述情形，雖說是勞務關系，但有可能會認定為勞動關系（還需根據(jù)具體情況分析），勞動關系有以下幾個特點：受公司規(guī)章制度管理，勞動者受用人單位的勞動管理，定期獲得勞動報酬和
2022-03-20 15,340
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00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求
5,310 2022.11.21 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
