原單位不給備案的解除勞動(dòng)證明
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解除勞動(dòng)證明不需要?jiǎng)趧?dòng)部門備案。 原單位不給你補(bǔ)，可能是以前你們的關(guān)系處理不佳， 建議你不要去搞假章，這不是勞動(dòng)局的問題了，假章涉嫌違法《治安管理處罰條例》，嚴(yán)重的可能觸犯刑法。你可以將實(shí)際情況給新單位說明，一般他們會(huì)予以理解的，實(shí)在不行，你可以和他們簽訂協(xié)議，說你和其他單位沒有保留勞動(dòng)關(guān)系，如果因此造成的損失由你一個(gè)人負(fù)責(zé)就可以了。
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原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
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原單位解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以憑此辦理相關(guān)手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解
2020.10.20 275 -
單位不給給開解除勞動(dòng)關(guān)系證明原單位不給開解除勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者可以通過以下方法要求用人單位開具：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。
2020.11.19 187 -
原單位不給開解除勞動(dòng)合同的證明怎么辦原單位不給開解除勞動(dòng)關(guān)系證明，可以到勞動(dòng)部門投訴。 勞動(dòng)部門處理拖欠工資的流程如下： 1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資； 4、裁決
2022.06.17 208
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原單位不給備案的解除勞動(dòng)證明
解除勞動(dòng)證明不需要?jiǎng)趧?dòng)部門備案。原單位不給你補(bǔ)，可能是以前你們的關(guān)系處理不佳，建議你不要去搞假章，這不是勞動(dòng)局的問題了，假章涉嫌違法《治安管理處罰條例》，嚴(yán)重的可能觸犯刑法。你可以將實(shí)際情況給新單位說
2022-03-12 15,340 -
原單位不給備案的解除勞動(dòng)證明，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)者是不可以自己改的！
解除勞動(dòng)證明不需要?jiǎng)趧?dòng)部門備案。 原單位不給你補(bǔ)，可能是以前你們的關(guān)系處理不佳， 建議你不要去搞假章，這不是勞動(dòng)局的問題了，假章涉嫌違法《治安管理處罰條例》，嚴(yán)重的可能觸犯刑法。你可以將實(shí)際情況給新單
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明原單位又給給再開，原單位又簽不了合同，單位不給辦理
勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同證明丟了原單位不給再開，沒有這個(gè)又簽不了合同，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須要出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以持社保繳納記錄或者申明與原用人單位無勞動(dòng)關(guān)系，如果因此產(chǎn)
2022-05-06 15,340 -
關(guān)于離職證明開給原單位，原單位不給寫解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
解除勞動(dòng)證明不需要?jiǎng)趧?dòng)部門備案。 原單位不給你補(bǔ)，可能是以前你們的關(guān)系處理不佳， 建議你不要去搞假章，這不是勞動(dòng)局的問題了，假章涉嫌違法《治安管理處罰條例》，嚴(yán)重的可能觸犯刑法。你可以將實(shí)際情況給新單
2022-04-25 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
