簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在簽訂勞動合同的情況下，發(fā)生工傷的時候，有如下處理辦法： 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，先申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。
受工傷的職工要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料。比如工作證或工作牌、工資條或工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等，憑借這些證明資料，勞動者就可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定。
-
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦？只要存在事實勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，也是跟簽訂了勞動合同的處理方式一樣，先申請工傷認(rèn)定，如果繳納了工傷保險，治療以及賠償費用由工傷保險基金進(jìn)行支付，未繳納的，由用人單位支付。 《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依
2020.01.30 145 -
沒有簽訂勞動合同,發(fā)生工傷,怎么辦員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.06.07 276 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦？未簽勞動合同，發(fā)生了工傷可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，提交可以證明存在勞動關(guān)系的材料，如考勤記錄、用人單位發(fā)的工作證等，確認(rèn)后可以向社保行政部門申請工傷認(rèn)定。
2020.05.02 162
-
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么處理？
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合
2022-07-15 15,340 -
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何處理
未簽訂勞動合同的勞動者，在履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生工傷。 1，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定， 《工傷保險條例》 第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險
2022-05-13 15,340 -
沒簽勞動合同發(fā)生工傷怎么處理？
你好如果沒有簽訂書面勞動合同需先仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系 建議及時申報工傷（向用人單位所在地社保局申請工傷認(rèn)定）發(fā)生工傷事故夠用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)進(jìn)行工傷申報如果單位不申報勞動者可以自行申報申報時效為一
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動合同發(fā)生工傷怎么處理
建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-22 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
