處理勞資糾紛：（一）自行協(xié)商（勞資談判）1、提出談判意向，明確要談判的主要議題；2、確定并相互告知雙方參加談判的主要成員；3、確定談判的時(shí)間、地點(diǎn)；4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意見； 5、就焦點(diǎn)問題進(jìn)行磋商、讓步或變通，提出綜合解決方案；6、談判達(dá)成一致意見，執(zhí)行談判成果；7、談判破裂，邀請第三方介入，繼續(xù)談判或者尋求談判外其他解決途徑。（二）勞動(dòng)仲裁從目前的法律規(guī)定以及司法實(shí)踐來看，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞資糾紛案件人民法院不予受理。由于通過勞動(dòng)仲裁的方式解決勞資糾紛，具有明確的法律依據(jù)和相應(yīng)的程序規(guī)范，如《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)均有明確規(guī)定，因此對其流程在此不再一一詳述。（三）民事訴訟根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，一般來講，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁裁決后的勞資糾紛案件，通常都會(huì)進(jìn)入民事訴訟程序。起訴勞資糾紛案件經(jīng)過勞動(dòng)仲裁裁決以后，如果對裁決結(jié)果不服，應(yīng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向與勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)同一區(qū)域的相應(yīng)人民法院提起訴訟。需要注意的是，無論是勞動(dòng)仲裁中的申請人還是被申請人，都可以原告的身份提起訴訟；如果雙方均起訴的，一般以先起訴的列為原告。上訴根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴；當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，程序同一審。人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)（有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)）。申訴同其他民事糾紛案件一樣，在勞資糾紛案件中，如果當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向原審人民法院或者上一級(jí)人民法院申請?jiān)賹?，但不停止判決、裁定的執(zhí)行。但當(dāng)事人申請?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出。如果判決、裁定發(fā)生法律效力超過兩年，當(dāng)事人則只能通過審判監(jiān)督程序提起申訴。通常情況下，人民法院對于申訴案件的受理并無嚴(yán)格的時(shí)限要求。