只簽了勞動合同沒交社?，F(xiàn)在想辭職可以嗎
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簽訂勞動合同，并且勞動者實際入職后，用人單位應(yīng)該在勞動者入職當(dāng)月給勞動者繳納社會保險。 只要勞動者入職，雙方建立勞動關(guān)系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
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簽了勞務(wù)合同想辭職的辦法：勞動者提前三十天遞交書面辭職信，通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
目前，我國對勞動者與用人單位之間解除勞動合同的條件規(guī)定相對寬松，不如其他民事法律上關(guān)于經(jīng)濟(jì)類合同的解除條件那么嚴(yán)苛，這樣做的本意也是最大化的保障勞動者的勞動自由權(quán)，也為促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)下的人才合理流動。勞動者向用人單位提出辭職，本質(zhì)上是應(yīng)視為勞動者單方向用人單位提出解除勞動合同的意思表示。我國勞動法律法規(guī)上，并不禁止勞動者在合同履行期內(nèi)單方提出辭職要求解除勞動關(guān)系，但必須滿足一定的條件，即勞動者要提出辭職，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位，便可合法辭職。在此需要注意的是，法律規(guī)定的是提前三十日或者三日書面通知用人單位，但并未規(guī)定必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可合法離職。也即是說，勞動者只需按上述時間規(guī)定履行書面通知義務(wù)，在期限到后即可合法辭職，而不用以用人單位批準(zhǔn)為辭職前提，并且由此給用人單位造成損失的，也不用給用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任
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沒有簽勞動合同想辭職可以嗎勞動者在沒有簽勞動合同時想辭職的，是可以的。勞動者可以提前三十日以書面形式告知其所在的用人單位；如果還在試用期內(nèi)的，可以提前三日以書面或口頭形式告知其所在的單位。
2022.08.11 206 -
現(xiàn)在我想辭職，請問沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
2020.01.17 194 -
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沒簽勞動合同只交了社?？梢赞o職嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時辭職。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者
2022-04-03 15,340 -
勞動合同簽了三年現(xiàn)在想辭職可以嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-10 15,340 -
在公司上班一個多月了沒有簽勞動合同，現(xiàn)在想辭職，用社?？梢詥?/a>
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動者在下列情形下，依法享受社
2022-04-10 15,340 -
沒簽勞動合同和社保可以辭職嗎
可以，你可以以沒有簽勞動合同和社保為由提出解除勞動合同。《勞動法》50條規(guī)定，單位應(yīng)按月以貨幣形式支付職工工資。在實際中，很多單位都是每月發(fā)放上月的工資，通常勞動部門也沒有依據(jù)認(rèn)定單位違法。關(guān)于離職，
2022-03-23 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費(fèi)，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)，失業(yè)保險
13,992 2022.05.11
