企業(yè)工齡與定義不符的工作時(shí)間如何計(jì)算
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工齡計(jì)算：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱(chēng)連續(xù)工齡)應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。這種情況按照一般工齡計(jì)算，如認(rèn)定錯(cuò)誤，可以申請(qǐng)重新計(jì)算。 在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即"滿"一個(gè)周年才能算一年。
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企業(yè)臨時(shí)工的工齡可以按照臨時(shí)工以企業(yè)發(fā)的工資收入作為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算。臨時(shí)工具備一定的工齡的，就可以享有相應(yīng)的工齡工資的待遇和休年假等待遇。
企業(yè)員工的工齡計(jì)算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時(shí)間來(lái)計(jì)算，就是連續(xù)計(jì)算法。例如員工從一單位調(diào)到另一個(gè)單位工作，在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)不斷的計(jì)算，就是前后兩個(gè)單位的工作時(shí)間相加。但也有合并計(jì)算和折合計(jì)算的規(guī)定。
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企業(yè)工齡工資如何計(jì)算企業(yè)工齡工資應(yīng)當(dāng)按照該員工在企業(yè)的工作年數(shù)分段計(jì)算，工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間，企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所在單位的計(jì)算方式來(lái)計(jì)算，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。
2020.04.25 280 -
企業(yè)員工工齡如何計(jì)算工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
2020.09.17 247 -
企業(yè)工齡與在職工齡的計(jì)算方式工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短。 1.連續(xù)計(jì)算法：舉例來(lái)說(shuō)，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被
2020.03.11 246
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本企業(yè)工齡與普通工作時(shí)間不一致應(yīng)如何計(jì)算
工齡計(jì)算：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱(chēng)連續(xù)工齡)應(yīng)以工人職
2022-04-11 15,340 -
畢業(yè)證與招工時(shí)間不一致的工齡如何計(jì)算
所謂，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短
2022-08-26 15,340 -
企業(yè)工齡如何計(jì)算
工作年數(shù)是指員工自與職場(chǎng)建立勞動(dòng)關(guān)系以來(lái)，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只有連續(xù)工作年數(shù)和工作年數(shù)。 工齡是指員工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工
2021-10-22 15,340 -
畢業(yè)證與招工時(shí)間不一致的工齡要如何計(jì)算
所謂，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短
2022-08-31 15,340
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01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
01:32
沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,439 2021.04.25
