急事可以立刻發(fā)工資嗎？
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勞動者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動合同時立馬結(jié)算的。而勞動者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
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辭職了能立刻發(fā)工資嗎可以。我國相關(guān)的法律規(guī)定，關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規(guī)定單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)后，立即結(jié)算工資。所以，在當(dāng)事人和用人單位解除或終
2020.07.01 388 -
拖欠工資可以立刻辭職嗎拖欠工資不可以立刻辭職，也需要提前三十天通知用人單位，但不需要公司簽字同意。此外，由于是用人單位拖欠工資導(dǎo)致的離職，在勞動者依法解除勞動合同之后，用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金給勞動者。
2020.04.29 294 -
被辭退是要立刻發(fā)工資嗎是的，公司在辭退員工的同時一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質(zhì)經(jīng)濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。
2020.11.05 366
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有急事可以立刻發(fā)工資嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-24 15,340 -
有急事可以立刻用工資嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-17 15,340 -
有急事可以立即發(fā)工資嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-18 15,340 -
有急事發(fā)工資可以嗎?
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-25 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:32
刑事立案可以撤銷嗎可以撤銷。刑事案件立案撤銷是指的偵查機關(guān)對于所立的刑事案件，經(jīng)過偵查，發(fā)現(xiàn)對犯罪嫌疑人不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，應(yīng)當(dāng)撤銷所立案件的偵查活動。依法撤銷刑事案件，有利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，節(jié)約司法資源，提高訴訟效率。遇到以下情形，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷案
654 2023.01.04 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17
