公司沒有簽勞動合同也沒有交社?？梢赞o職嗎
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如果單位沒有和你簽訂勞動合同，而且你能證明你們之間存在事實勞動關(guān)系，你可以隨時離職，并不違約。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反勞動法的行為。根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。如果勞動者不簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
即使沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者工作后應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，如果用人單位存在過錯的可以要求賠償。
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沒有簽勞動合同，也沒有交社保，可以上勞動仲裁庭嗎向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系，則勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。如果用人單位沒有依法為勞動者按時發(fā)放工資的情況下，通常勞動者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁。
2020.09.08 243 -
辭職不交社保也沒有合同不簽勞動合同不交社保，勞動者可以單方面解除勞動關(guān)系，不需事先告知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.12.05 169 -
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沒有簽勞動合同也沒有社保可以隨時辭職嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也未為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時辭職。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者
2022-04-18 15,340 -
辭職前，沒有簽合同，也沒有簽社保，可以要求公司賠償嗎
沒有簽合同，也沒有買社保辭職后是可以要求公司賠償。單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職后可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補
2022-04-15 15,340 -
辭職不交社保，也沒簽勞動合同
1、對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-04-25 15,340 -
不簽勞動合同，公司也沒有交社保
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關(guān)系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同
2022-04-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
