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勞動(dòng)合同簽訂地發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)該向哪個(gè)部門提出,應(yīng)該向哪個(gè)部門反映

2022-11-03 16:43

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2022-11-03回復(fù)

(1)、您與用人單位之間的勞動(dòng)合同是在山東簽訂的,而實(shí)際履行地在上海市,用人單位的地址是在廣東省。根據(jù)規(guī)定,您可以在勞動(dòng)合同簽訂地或者勞動(dòng)合同實(shí)際履行地提起勞動(dòng)爭(zhēng)議;而對(duì)于青島的辦事處如果其是領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的企業(yè)的分支機(jī)構(gòu),也可以在青島提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 (2)、對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)合同期限屆滿前解除勞動(dòng)合同的,如果沒有法定的解除或者終止勞動(dòng)合同的情形,則提起解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定支付違約金,支付違約金的前提是勞動(dòng)合同中有約定。 (3)、您雖然依據(jù)法律規(guī)定提前30日向用人單位提出要求解除勞動(dòng)合同的書面通知,但此行為并不排除要支付勞動(dòng)合同中約定的違約金。 (4)、對(duì)于山東省勞動(dòng)合同條例中的規(guī)定適用的情形是勞動(dòng)合同中約定違約金時(shí),如果一方擅自解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金;如果因一方擅自解除勞動(dòng)合同由此給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)要承擔(dān)賠償責(zé)任。 (5)、對(duì)于您沒有勞動(dòng)合同的問(wèn)題,只要您能證明您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系就可以。 盡量找到用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情形(在一般情況下用人單位違反勞動(dòng)合同的情形是大量存在的),以用人單位違反勞動(dòng)合同約定為由提起仲裁或者想辦法讓用人單位主動(dòng)要求與您解除勞動(dòng)合同,則您的違約問(wèn)題就能解決。

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